阿肯師的瑜伽隨記 Ken's Yoga Life

【關於師資訓練 (3) 客觀的選擇條件】

關於RYT200的師資訓練，其實就像一個敲門磚，打開你瑜伽教學的旅程，而我們本來就不應該預期剛畢業的學生就能自帶霸氣，但是，這也不是能讓RYT200變成很貴的動物森友會的理由。

但萬一你已經參加過了，只好當做一場(美好?)回憶。

而當然最多人問的問題是『如何選擇一個適合自己的師資班』，這個答案其實非常個人化，所以我今天從不同角度分享幾個可以觀察或實際的點。

招生人數

是15，20，30還是40，人越多，老師能夠花在你身上的時間一定相對比較少，還有很多時候要練習分組等等的，或甚至上廁所，這些無形的時間都會花更多，人越少當然是越好，也越有品質。

上課時間線

簡單說就是到底是一個月密集上完，週末上完，還是拉更長到半年以上。

當然有人說密集訓練更有感覺，但我覺得以一個以教學為目標的學生，能夠把學習時間拉長，好好吸收消化，練習跟反思，其實才是畢業後能夠比較順利的關鍵。

當然現在很多密集班，我個人不覺得一定不好，只是時間可以拉長的，眼光放遠才是好的，這延伸出下一個觀察點。

該機構老師一年開多少場

『你師資班開有幾個？是一個兩個，還是很多很多。』

如果老師一年只開一場兩場，代表時間花在學生更多，不是畢業就拍拍屁股送走學生接下一批，教學品質的問題就見仁見智，但我要講的另一個更現實的是獨特性。人多的地方不要去，物以稀為貴，又不是搶排隊美食，這道理應該大家都懂。除非那個是真的很威大家搶破頭，而且出來後直接一堆教室拿課表等你選時間那種。
 

老師教學內容有無與時俱進

雖然是教新手村，需要的東西可能都大同小異，但這也不是可以一招打天下的理由。例如手機一般來說用來打電話跟上網好了，那你為什麼要買iphone12，iphone1不行嗎？好像不行，因為用軟體會delay阿。同理，如果你想用明朝的劍要斬清朝的官也會出事的。

過一段時間的畢業感想

畢業感想要聽没錯，但剛畢業的請斟酌參考，最好聽畢業半年以上的更準。

其實很多人都是離開了動森新手村，才發現原來外面的世界不但很精彩，還很殘酷(哭哭)。

以上，也沒有針對任何一個師資培訓機構，是在場所有的(唯)，當然如果能找到跟自己磁場合的老師，其他的可能也沒那麼重要了。

再次祝福大家

#kensyogalife